60多岁务工者工资纠纷该怎么处理

60多岁务工者和用人单位有工资纠纷，处理方式因情况而异。
要是务工者已享受养老保险待遇或者领取了退休金，和单位建立的就是劳务关系。遇到工资纠纷，先和单位协商，把工资数额、支付方式和时间等确定下来，争取协商出一致的解决办法。要是协商不成，就按照双方签的劳务合同去法院提起民事诉讼，通过司法途径维护权益。
要是务工者没享受养老保险待遇，也没领取退休金，可能构成劳动关系。这种情况下，可以先去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
不管是哪种情况，务工者都得注意收集和保存相关证据，比如工作证、工作服、同事证言等，用来证明自己的工作事实和工资情况，这样维权时才能更好地保障自身合法权益。

案情回顾:

60多岁的小朱受雇于一家单位务工。工作结束后，小朱与单位就工资数额和支付时间产生纠纷。小朱不确定自己与单位是劳务关系还是劳动关系，不知该如何维权。单位则认为工资已按约定支付，不存在纠纷。

案情分析:

1、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位建立的是劳务关系。小朱可先与单位协商，若协商不成，可依据劳务合同向法院提起民事诉讼。
2、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，可能构成劳动关系。小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集工作证、同事证言等相关证据，以保障自身权益。