入职不满一年被公司辞退该怎样赔偿

入职不满一年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，属于《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
公司违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工入职八个月被违法辞退，月工资5000元，赔偿金就是5000元×2等于10000元。要是入职不满六个月被违法辞退，赔偿金是5000元×0.5×2等于5000元。
员工遇到这种情况，要先确定辞退原因。若觉得公司辞退不合法，可收集证据，跟公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职公司八个月，月工资5000元。公司在未出现法定情形下将小朱辞退，小朱认为公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱存在过错，属合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。但本案中公司未证明小朱存在此类过错，其辞退行为不符合此情况。
2、若公司是无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。本案公司并非此情形的辞退。
3、公司在不符合法定情形下辞退小朱，属于违法辞退。小朱入职八个月，赔偿金应为5000元×2=10000元。