被拖欠工资追偿是否存在时限

被拖欠工资追偿有时限要求。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若一年内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
除仲裁外，劳动者还能向劳动行政部门投诉追讨工资。劳动保障行政部门调查违反劳动保障法律法规或规章的行为，一般自立案起60个工作日完成；情况复杂的，经负责人批准可延长30个工作日。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，先了解相关时效规定。若在时效内，可及时通过仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维权，避免错过维权时机。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱起初未在意，一段时间后想追偿工资。公司则认为小朱追偿已过时效。后来查明小朱在知道权利被侵害后曾向公司主张过权利，且双方劳动关系仍存续。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但小朱曾向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
2、因双方劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若劳动关系终止，小朱应自终止之日起一年内提出。此外，小朱也可向劳动行政部门投诉，劳动保障行政部门一般自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂经批准可延长30个工作日。