私人店面工伤赔偿标准多少

私人店面员工遇到工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》来定。第一步得做工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起规定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。
认定为工伤后，赔偿项目和标准有这些：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，不同等级待遇不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系的单位安排工作，难安排的单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果私人店面没给员工交工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。员工遇到工伤，要及时按规定申请认定，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家私人店面工作时受伤。店面老板小何未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求小何进行工伤赔偿，小何认为小朱受伤并非工作原因导致，拒绝赔偿。小朱遂自行申请工伤认定，认定结果为工伤，且经鉴定达到了伤残等级。但小何又以未缴纳工伤保险为由，不愿按照工伤标准赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，小何未履行该义务，小朱有权自行申请。既然认定为工伤，小何就应承担相应赔偿责任。
2、小朱治疗工伤所需符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，但因小何未依法为小朱缴纳工伤保险，所以这些费用需由小何承担。小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小何应按月支付。对于伤残待遇，应根据鉴定的伤残等级，按照规定由小何给予相应赔偿。