签的劳动合同变成劳务合同要怎么解决

如果签订的劳动合同变成了劳务合同，可按以下办法解决。
先弄清楚劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位和劳动者是管理与被管理的关系，用人单位要承担更多义务，像缴纳社保、支付加班费等；劳务合同由《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等的民事关系。
发现合同性质被改变，先和用人单位协商。跟单位指出把劳动合同变更为劳务合同可能损害自身权益，要求恢复劳动合同关系。协商时注意保留沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其改正。投诉时要提供相关证据，如原劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明存在劳动关系。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系，恢复劳动合同。仲裁时要提供充足证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
遇到劳动合同变成劳务合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱发现合同性质变成了劳务合同。小朱认为这种变更侵害了自身权益，如社保缴纳、加班费支付等问题。小朱先与单位协商，要求恢复劳动合同关系，但协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，单位需承担更多义务；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等民事关系。该单位将劳动合同变为劳务合同，可能侵害小朱权益。
2、小朱先与单位协商并保留沟通记录的做法正确。协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，提供原劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请要求确认劳动关系、恢复劳动合同，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。