劳动合同到期员工要解除合同怎么办

劳动合同到期，员工要解除合同，可按下面步骤处理。
要是员工决定不续签从而解除合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工得提前一段时间通知用人单位。一般要在合同到期前合理时间内书面通知，好让用人单位有时间安排后续工作。
员工的书面通知要明确表达不再续签合同、解除劳动关系的意愿，还要注明离职日期。通知送到用人单位后，双方就进入工作交接阶段。员工要按用人单位要求办理工作交接手续，比如归还办公用品、交接工作资料等。
工作交接完成后，用人单位要依法给员工出具解除劳动合同的证明，这个证明对员工后续求职、领失业保险金等很重要。同时，用人单位要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
要是劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位不用向员工支付经济补偿；要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，用人单位要向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期，小朱决定不续签并解除合同。小朱在合同到期前以书面形式通知用人单位，明确表达不再续签及离职日期。之后进入工作交接阶段，小朱归还办公用品、交接工作资料。但用人单位认为小朱通知时间过晚，影响工作安排，且在出具解除劳动合同证明及办理档案和社保关系转移手续时拖延。此外，对于经济补偿问题，双方也存在争议，用人单位认为维持了原合同条件，不应支付补偿，小朱则觉得用人单位降低了条件，应给予补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，员工决定不续签解除合同，需提前合理时间书面通知用人单位，小朱虽书面通知，但时间上可能未达合理标准。
2、工作交接完成后，用人单位有义务依法出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，其拖延行为不符合法律规定。
3、关于经济补偿，若用人单位维持或提高合同约定条件，员工不同意续订，用人单位无需支付补偿；若降低条件，员工不同意续订，用人单位应支付补偿，需根据实际情况判断用人单位是否降低了条件。