员工被辞退，哪种情况按2n处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按2N标准给员工支付赔偿金。这里的N是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
常见按2N处理的情形有这些：
用人单位无理由辞退员工，还不符合法定解除条件。比如员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，单位却随意解除劳动合同。
辞退员工的程序不合法。用人单位解除劳动合同得遵循法定程序，像没提前通知工会等情况就不行。
辞退员工依据的规章制度不合法。要是单位依据的规章制度没经过民主程序制定，也没向劳动者公示，用这个来辞退员工就违法了。
试用期内随意辞退。用人单位得证明劳动者不符合录用条件，不然辞退就是违法的。
要是员工被违法辞退，可以先和单位协商，要求支付2N赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年3个月。公司突然以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但小朱在工作中并无严重违反公司规章制度的行为，且公司也未提供小朱不能胜任工作的证据。此外，公司辞退小朱时未提前通知工会，所依据的规章制度也未经过民主程序制定和向劳动者公示。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司按2N标准支付赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司以小朱不能胜任工作为由辞退，但无证据证明，属于无理由辞退且不符合法定解除条件，应按2N标准支付赔偿金。
2、公司辞退小朱未提前通知工会，辞退程序不合法，构成违法解除劳动合同。
3、公司依据的规章制度未经过民主程序制定和公示，以此辞退小朱属违法。小朱可与公司协商要求支付2N赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。