新公司入职当天没离职证明该如何

入职新公司当天没有离职证明，有几个解决办法。
可以和新公司说明情况，解释不能及时提供离职证明的原因，像原单位流程慢这类。一般正规公司会理解，给你宽限时间后续补交。
要是原单位拖延开具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，你能要求原单位及时出具。要是原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位改正。要是给你造成损害，原单位要承担赔偿责任。
如果实在没法提供离职证明，可向新公司提供其他能证明和原单位解除劳动关系的材料，比如解除劳动关系协议、劳动仲裁决定书等，这些材料也能在一定程度上证明你结束了上一段劳动关系。
所以，入职当天没有离职证明不用慌，积极和新公司沟通，依法让原单位履行开具离职证明的义务，就能顺利办理入职手续。

案情回顾:

小朱入职新公司当天，因原单位流程慢未能提供离职证明。新公司要求必须提供，小朱解释情况后，新公司仍未宽限时间。小朱联系原单位，原单位拖延开具。小朱不知如何是好，担心无法入职新公司。

案情分析:

1、小朱应积极和新公司再次沟通，解释原单位流程慢的情况，争取公司宽限时间补交离职证明，多数正规公司会理解并给予一定时间。
2、若原单位拖延开具，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，要求原单位及时出具。若原单位拒绝，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原单位改正；若给小朱造成损害，原单位需承担赔偿责任。
3、若实在无法提供离职证明，小朱可尝试向新公司提供其他能证明已与原单位解除劳动关系的材料，如解除劳动关系协议、劳动仲裁决定书等。