进行劳动仲裁得给出什么证据

劳动仲裁时，要提供证明劳动关系和仲裁请求的证据。
证明劳动关系，最直接的是劳动合同，它能明确双方权利义务。要是没有劳动合同，还能提供工资支付凭证或记录、社保缴费记录。“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言，都能证明劳动关系。
不同仲裁请求，对应不同证据。主张加班工资，要提供考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据。请求支付拖欠工资，需提供工资条、银行工资流水、工资欠条等。因单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金，要提供单位解除劳动合同的通知、书面辞退证明等。
证据要真实、合法、有关联。收集证据时，方式要合法，不能侵犯他人权益。仲裁时，要及时向仲裁委提交证据，按要求质证，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。但小朱没有与单位签订劳动合同，单位也否认与小朱存在劳动关系。小朱主张单位拖欠其工资及加班工资，且违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，然而不知该提供哪些证据来支持自己的仲裁请求。

案情分析:

1、关于证明劳动关系，小朱虽无劳动合同，但可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、其他同事证言等证据来证明与单位存在劳动关系。
2、对于主张加班工资，小朱需提供考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据；请求支付拖欠工资，要提供工资条、银行工资流水或单位出具的工资欠条；因单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金，则应提供单位解除劳动合同的通知、书面辞退证明等。同时，所有证据要具备真实性、合法性、关联性，收集时注意方式合法，且在仲裁中及时提交并按要求质证。