员工被公司劝退能获得什么赔偿

员工被公司劝退，赔偿得看具体情况。
要是公司和员工协商一致劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没正当理由单方面劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，公司依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
员工被公司劝退，要先和公司沟通，弄清楚劝退原因。要是觉得公司行为违法，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然提出要劝退小朱。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致劝退，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无正当理由单方面劝退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与公司沟通明确原因，若认为公司违法，可收集相关证据维权。