公司没按合同发薪日期发工资该怎么办

公司没按合同约定发薪日期发工资，劳动者可这样维护权益：
和公司沟通协商是第一步。劳动者能要求公司说明延迟发薪的原因，确定发薪时间。一般友好协商后，公司会重视并解决问题。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其限期支付工资。投诉时，劳动者得提供能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径让公司支付拖欠工资及相应赔偿。
整个过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，比如工资支付记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按合同约定的发薪日期发放工资。小朱与公司沟通，要求说明延迟发薪原因并明确发薪时间，但公司未给出满意答复。于是小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料，可公司仍未支付工资。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未让他满意，他打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱在公司未按时发薪后，先进行协商，再投诉、仲裁，符合法律规定的维权步骤。
2、小朱在整个维权过程中，收集并保存劳动合同、工资条等证据，有助于维护自身合法权益。若向法院起诉，这些证据也将起到关键作用。