公司私自改休息天数该怎么处理

公司私自更改休息天数，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里劳动者休息休假规定。遇到这种情况，有几种处理办法。
可以先和公司协商。在平等、自愿基础上沟通，明确表达对私自改休息天数的反对，要求公司按原劳动合同约定或法律规定执行。
要是协商没用，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司违法行为调查处理。投诉时得提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和休息天数变更的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和相关法律规定裁决。要是劳动者胜诉，公司可能要支付加班费、恢复原休息天数等。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实审理并作出判决。

案情回顾:

小朱所在公司未经员工同意，私自更改休息天数。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，侵犯了自己的休息休假权益。小朱与公司协商，明确表达反对意见，要求按原合同执行，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司私自更改休息天数，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。小朱与公司协商，是在平等、自愿基础上沟通，要求公司纠正错误做法，符合处理劳动纠纷的合理途径。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和休息天数变更的材料，由劳动监察部门调查处理。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据证据和法律裁决。若小朱胜诉，公司可能需承担支付加班费、恢复原休息天数等责任。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。