临时工社保问题走劳动仲裁该怎么办

临时工和用人单位因社保问题产生纠纷申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先确认劳动关系。临时工要收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着准备仲裁申请材料。要有仲裁申请书，上面写清双方信息、仲裁请求（比如要求用人单位补缴社保）和事实理由；还要有申请人身份证明、用人单位工商登记信息，以及证据材料等。
之后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排仲裁时间。
仲裁过程中，临时工要围绕自己的主张举证，证明用人单位没依法给自己缴纳社保。用人单位则要承担举证责任，证明自己履行了社保缴纳义务。
仲裁庭会组织调解，要是达成调解协议，双方按协议执行。调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。
要是临时工对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
要注意，申请劳动仲裁有仲裁时效限制，得及时主张权利。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作一段时间后发现单位未为其缴纳社保。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位补缴社保，单位却称已履行缴纳义务，双方因此产生纠纷。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱需先收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书、身份证明、单位工商登记信息及证据材料等，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
2、仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，若受理会安排仲裁时间。仲裁中，小朱要举证证明单位未依法缴纳社保，单位则需证明已履行缴纳义务。仲裁庭会组织调解，若调解不成会依法裁决。小朱若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，小朱要注意仲裁时效限制，及时主张权利。