申请劳动仲裁后多久会不发工资

申请劳动仲裁不会直接致使工资停发。工资发放要依照劳动合同约定以及相关法律规定执行。在正常工资发放周期内，用人单位应按约定支付工资，不能因为员工申请劳动仲裁就停发。
劳动仲裁期间，若劳动者正常提供劳动，用人单位有支付工资的义务。若劳动者未提供劳动，像停止工作且未得到用人单位安排，是否支付工资要根据具体情况判断。要是因为用人单位的原因，导致劳动者无法工作，用人单位或许要支付工资或生活费。
劳动仲裁有审理期限，仲裁委受理仲裁申请后，会在规定时间内作出裁决。裁决生效后，若用人单位败诉却不履行支付工资等裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行。
若用人单位以劳动者申请仲裁为由停发工资，劳动者可在仲裁请求里增加支付工资的诉求，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因与公司产生劳动纠纷，小朱向仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司以小朱申请仲裁为由停发了他的工资。小朱认为公司应按劳动合同约定支付工资，而公司则觉得小朱申请仲裁影响公司，不应再发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资发放应遵循劳动合同约定和相关法律规定，用人单位不能因员工申请劳动仲裁而停发工资。在正常工资发放周期内，公司有义务按约定支付小朱工资。
2、若小朱在仲裁期间正常提供劳动，公司必须支付工资；若因公司原因导致小朱无法工作，公司可能需支付工资或生活费。
3、仲裁委受理仲裁申请后会在规定时间内作出裁决。若公司败诉且不履行支付工资等裁决内容，小朱可向法院申请强制执行。
4、小朱可在仲裁请求中增加要求支付工资的诉求，以维护自身合法权益。