有工伤的职工，公司可协商与其解除吗

公司能否与有工伤的职工协商解除劳动合同，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工处在工伤医疗期时，公司不能随意解除劳动合同。这里的医疗期，是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时间段。要是公司在工伤医疗期单方面解除合同，就属于违法解除。这时职工有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。
当工伤职工的工伤治愈，劳动能力鉴定结果也已明确，公司可以和工伤职工协商一致解除劳动合同。但公司要按法律规定支付经济补偿。对于五级至十级伤残的工伤职工，协商解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总结来说，公司不能在工伤职工医疗期内随意协商解除合同。等工伤治愈且完成劳动能力鉴定后，公司能和职工协商解除合同，同时要依法给予相应补偿。

案情回顾:

小朱是公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。在小朱工伤医疗期内，公司提出与其协商解除劳动合同，小朱拒绝并表示要继续履行合同，双方产生争议。后来小朱工伤治愈，劳动能力鉴定结果也已明确，公司再次与小朱协商解除劳动合同，小朱同意，但要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。该公司在小朱工伤医疗期内提出协商解除合同，属于违法解除，小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2、当小朱工伤治愈且劳动能力鉴定结果明确后，公司与小朱协商一致解除劳动合同是可行的，但公司需按照法律规定支付相应的经济补偿。若小朱是五级至十级伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。