离职休假时可不可入职新的单位

离职休假期间能不能入职新单位，得看具体情况。
要是劳动者和原单位已经正式解除劳动关系，并且没有竞业限制这类约束性条款，从法律上说，劳动者能入职新单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，或者出现法定情形时，劳动合同可解除。解除之后，劳动者就业就不受原单位限制了。
但要是处于离职休假阶段，还没和原单位办完解除劳动关系的手续，这时入职新单位会有法律风险。原单位有权追究劳动者违约责任，因为劳动者没按规定完成离职流程就去新单位工作，可能违反和原单位签的劳动合同。而且新单位招用没解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，新单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
因此，劳动者在离职休假时，要先确定和原单位的劳动关系是否合法解除，以及有没有竞业限制等情况，之后再决定是否入职新单位。

案情回顾:

小朱从原单位申请离职进入休假阶段，期间小朱收到新单位的入职邀请。小朱未与原单位办理完解除劳动关系手续，就打算入职新单位。原单位得知后，认为小朱违反劳动合同约定，要求其承担违约责任。新单位也因此面临可能与小朱承担连带赔偿责任的风险，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者与原单位正式解除劳动关系，且无竞业限制等约束性条款，可入职新单位。而小朱未完成与原单位解除劳动关系的手续，原单位有权追究其违约责任。
2、新单位招用尚未解除劳动合同的小朱，若给原用人单位造成损失，新单位需与小朱承担连带赔偿责任。所以劳动者离职休假时，应先确认劳动关系解除情况及竞业限制等事宜，再决定是否入职新单位。