偷开公司车被开除后该怎么处理

因偷开公司车被开除，有这些处理办法。
先看公司开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司规章制度里明确把偷开公司车定为严重违纪行为，且制度制定程序合法，还向员工公示了，那公司以此开除员工属于合法解除劳动合同，员工通常拿不到经济补偿。
要是员工觉得公司开除不合法，像公司规章制度没明确偷开公司车算严重违纪，或者制度制定程序不合法，员工能通过劳动仲裁维权。员工得准备好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有能证明公司开除不合理的证据。然后向劳动仲裁机构申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。
另外，要是公司因员工偷开公司车有损失，公司有权要求员工赔偿。员工要积极和公司沟通，了解损失情况并合理赔偿，免得承担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，他未经允许偷开公司车。公司以偷开公司车违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为公司规章制度未明确偷开公司车属严重违纪，且制定程序不合法，不认可公司的开除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将偷开公司车列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司开除员工属合法解除劳动合同，员工一般无经济补偿。本案中若公司规章制度符合上述条件，其开除小朱合法。
2、若员工认为公司开除不合法，可通过劳动仲裁维权。小朱需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及证明公司开除不合理的证据，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
3、若公司因员工偷开公司车造成损失，有权要求员工赔偿。小朱应积极与公司沟通，合理赔偿以避免承担不必要法律责任。