交了社保却未签劳动合同要怎么办

用人单位交了社保但没签劳动合同，劳动者可按这些办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者能先和用人单位协商，要求签书面合同，还能主张从用工第二个月到签合同前的两倍工资差额。
要是协商不成，劳动者可以收集证据向劳动监察部门投诉。证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和用人单位有劳动关系。劳动监察部门能责令用人单位改正违法的行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内提出。仲裁时，要求用人单位支付两倍工资差额，同时补签劳动合同。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者碰到这种情况，要积极主动维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位虽为其缴纳了社保，但一直未签订书面劳动合同。小朱与单位协商，要求签订合同并支付自用工第二个月起的二倍工资差额，单位拒绝。小朱遂收集了工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签合同，小朱有权主张二倍工资差额。
2、小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可证明其与单位存在劳动关系。若劳动监察部门责令单位改正后仍不改正，小朱向仲裁委申请仲裁是合法途径。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。