被公司辞退半年后还能要求赔偿吗

被公司辞退半年后通常还能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。被公司辞退半年，大多还在仲裁时效内，可通过申请劳动仲裁主张赔偿。
要拿到赔偿，需满足一定条件。要是公司违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
申请劳动仲裁时，劳动者得提供证据证明和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还要有公司辞退的相关证据，像辞退通知等。要是证据不足，可能影响赔偿主张的实现。所以，劳动者遇到被公司辞退的情况，要及时收集好相关证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退半年后，决定向公司要求赔偿。公司认为辞退已过去半年，小朱不应再要求赔偿。小朱则觉得自己应获得赔偿，双方因此产生争议。小朱此前在该公司工作多年，被公司无正当理由解除劳动合同。小朱准备申请劳动仲裁来主张赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱被辞退半年，在仲裁时效内，有权利申请仲裁主张赔偿。
2、公司无正当理由解除劳动合同属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱申请劳动仲裁需提供证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司辞退的相关证据，如辞退通知等，证据不足可能影响赔偿主张。