7年工龄后离职，企业应怎样赔偿

企业是否赔偿及赔偿方式，取决于离职原因。
员工主动离职，通常企业不用赔偿。不过，要是企业存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此解除合同，企业就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如7年工龄，企业要给7个月工资的经济补偿。
企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。7年工龄的员工，能拿到14个月工资的赔偿金。
这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到企业不按规定赔偿的情况，可与企业协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某企业工作7年，近期小朱与企业就离职赔偿问题产生争议。小朱称企业未及时足额支付劳动报酬，他以此为由解除劳动合同，要求企业支付7个月工资作为经济补偿。而企业认为小朱是主动离职，不应给予赔偿。双方各执一词，遂引发纠纷。

案情分析:

1、若小朱确实因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据法律规定，企业应向小朱支付经济补偿。因小朱有7年工龄，企业需支付7个月工资作为补偿，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若企业能证明小朱是主动离职且不存在企业违法情形，企业无需支付赔偿。若企业违法解除与小朱的劳动合同，则应依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付14个月工资的赔偿金。