员工欠款被催款后公司开除有无赔偿

员工欠款被催款后公司开除有无赔偿，要分情况看。
要是公司的规章制度明确把员工欠款且催款后不归还列为严重违纪行为，同时这个规章制度是经民主程序制定，还向员工公示过，公司按此制度开除员工，就属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是公司规章制度没这方面规定，或者虽有规定但没履行民主程序、没向员工公示，公司以员工欠款为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
另外，员工欠款是民事债务纠纷，和劳动关系是不同法律关系，公司不能仅因员工欠款就随意开除。员工觉得公司开除行为违法，可通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司借款后经催款仍未归还。公司随后将其开除，小朱认为公司开除行为违法，要求赔偿。公司称规章制度已明确将员工欠款且经催款不归还列为严重违纪行为，可据此开除。小朱则表示自己不知该制度，质疑制度是否经过民主程序制定及公示。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将员工欠款且经催款仍不归还列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，公司开除小朱属于合法解除劳动合同，无需赔偿，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司规章制度无相关规定，或未履行民主程序、未向员工公示，公司以欠款为由开除小朱可能构成违法解除劳动合同。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱可通过劳动仲裁维护权益。