仲裁中公司拆分底薪应怎样进行赔偿

公司拆分底薪违法，劳动者可在仲裁中主张赔偿。要先确定公司拆分底薪是否违反劳动合同约定或法规。如果劳动合同明确规定了底薪数额，公司拆分后劳动者实际所得低于约定，就构成违约。
若拆分底薪是为规避加班费计算基数，也属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，并要求支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同约定的底薪、工资支付记录等。若拆分使加班费计算基数降低，劳动者能主张补足加班费差额。要是公司拆分底薪还涉及未依法缴纳社保等问题，劳动者也能一并主张权益。
劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，劳动合同明确约定底薪为5000元。工作一段时间后，小朱发现公司将底薪拆分为基本工资和绩效工资，导致其实际所得低于约定的5000元。小朱认为公司拆分底薪的行为违法，要求公司赔偿，公司则称拆分是合理的薪酬调整，双方因此产生争议，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、公司拆分底薪导致小朱实际所得低于劳动合同约定，构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱在仲裁时需提供劳动合同约定的底薪、工资支付记录等证据。若拆分底薪使加班费计算基数降低，小朱可主张补足加班费差额。若拆分底薪还涉及未依法缴纳社保等问题，小朱也可一并主张权益。