劳动仲裁之后处理事情需要多长时间

劳动仲裁处理时间有法律规定。通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起四十五日内结束。
要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，且要书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。这意味着正常情况下最多六十日要处理完。
若逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去法院起诉。
仲裁时，若有当事人补充证据等情况，会影响处理时间。仲裁裁决作出后，若一方对结果不服，能在规定期限内向法院起诉。进入诉讼程序后，处理时间按民事诉讼程序规定确定。
所以，劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，整体处理时间会因具体情况不同而有差异。当事人遇到劳动仲裁逾期未决的情况，可及时向法院提起诉讼维护自身权益。同时，在仲裁过程中要积极配合，及时提供证据，避免因自身原因导致处理时间延长。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，因案情复杂，经主任批准延期十五日。但六十日期限已过，仲裁委仍未作出裁决。小朱认为仲裁委逾期未处理，打算就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，公司则认为仲裁委可能还在处理中，不应直接起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，即正常最长六十日应处理完毕。本案中仲裁委已超过六十日未作出裁决，符合当事人可向法院提起诉讼的条件。
2、在仲裁过程中，虽可能因当事人补充证据等情形影响处理时间，但不能成为无限期拖延的理由。若一方当事人对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，后续处理时间依据民事诉讼程序规定确定。