员工作为临时工离职，应如何获补偿

法律上已没有“临时工”概念，只要建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。员工离职获得补偿有以下几种情况：
如果员工和单位协商一致解除劳动合同，单位要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是单位存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社保等，员工可以解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，补偿标准和协商一致离职时一样。
若单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同，就不用支付补偿。
员工要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商补偿事宜，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直被单位视为“临时工”。近期，单位以小朱违反规章制度为由解除与他的劳动合同，且拒绝支付任何补偿。小朱认为自己并非严重违反制度，单位属于违法解除，应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在法律层面已无“临时工”概念，只要建立劳动关系，都受《中华人民共和国劳动合同法》保护。若小朱不存在严重违反单位规章制度的情况，单位解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，小朱也可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。