辞职后申请加班费和节假日工资有期限吗

辞职后申请加班费和节假日工资有时间限制。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。加班费和节假日工资属于劳动报酬，所以辞职后得在劳动关系终止一年内申请仲裁。
超过仲裁时效申请，可能败诉。不过，若有证据证明仲裁时效中断、中止，时效会重新计算或暂停。比如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济，会使仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
因此，辞职后想申请加班费和节假日工资，要在规定时效内通过合法途径维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许从公司辞职后，想起在职期间公司未支付其加班费和节假日工资。小许认为自己有权索要这笔报酬，但公司却以时间太久为由拒绝支付。小许不确定自己是否还能通过法律途径主张权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。加班费和节假日工资属于劳动报酬，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若小许辞职已超过一年且无时效中断、中止情形，申请仲裁可能败诉。
2、若小许有证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，如曾向公司主张权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算或暂停计算。小许可在规定时效内通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。