遇到老板不让休假的情况怎样处理

劳动者遇到老板不让休假的情况，可按以下方式处理。
要是老板不让休法定年休假，按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假。单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排。若单位因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这时，劳动者可先和老板协商，说明自己应有的权益，要求合理安排休假或支付报酬。
如果老板不让休法定节假日，依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。劳动者可和老板沟通，要求依法支付加班工资。要是老板以不合理理由拒绝劳动者病假、婚假、产假等法定休假请求，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
若协商、投诉都解决不了问题，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期想休法定年休假，老板以工作繁忙为由拒绝，且未按规定支付年休假工资报酬。小朱与老板协商，老板仍坚持不让休假也不支付报酬。此外，法定节假日小朱被安排工作，老板也未支付300%的加班工资。小朱请病假时，老板同样以不合理理由拒绝。小朱与老板多次沟通无果。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。老板拒绝小朱休年休假且不支付报酬的行为违法。
2、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，老板未支付小朱法定节假日加班工资，违反法律规定。
3、老板以不合理理由拒绝小朱正常的病假请求，侵犯了小朱的合法权益。小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若投诉无法解决，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。