职工干二十五年，工资会是多少钱

职工工作二十五年，工资数额没有固定标准，受多种因素影响。
法律上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得合理报酬，但没明确规定工作一定年限的具体工资数额。工资确定遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
影响工资的因素很多。行业差异是重要因素，金融、科技等行业平均工资较高，传统制造业、服务业工资相对低。岗位性质也关键，管理岗位、技术岗位工资一般高于普通操作岗位。地区经济发展水平也有影响，经济发达地区工资普遍高于欠发达地区。另外，企业经营状况和薪酬政策也会影响工资，效益好的企业可能提供更高工资和福利。
要了解工作二十五年后的大致工资，可以参考所在地区同行业同岗位的工资水平，也能咨询当地劳动部门或专业人力资源机构。职工还能依据法律规定，和用人单位就工资待遇合理协商，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作了二十五年，近期他发现与自己工作年限相近的小胡工资比自己高出不少，便认为自己的工资不合理。小朱认为自己工作多年，应获得更高报酬；企业则表示工资依据岗位和企业薪酬政策确定，小朱所在岗位工资本就如此。双方为此产生争议。

案情分析:

1、我国相关法律保障劳动者获得合理报酬，但未明确规定工作二十五年的具体工资数额，工资确定遵循按劳分配、同工同酬原则。
2、工资受多种因素影响，包括行业差异、岗位性质、地区经济发展水平以及企业经营状况和薪酬政策等。小朱与小胡工资有差异可能是由于岗位不同等因素导致。
3、小朱可参考所在地区同行业同岗位工资水平，也可咨询当地劳动部门或专业人力资源机构。同时，他可以依据法律规定与企业就工资待遇进行合理协商，以保障自身合法权益。