三期员工停工停产该给予怎样赔偿

“三期”员工是指孕期、产期、哺乳期的女职工。企业停工停产时，对“三期”员工待遇处理有规定。
在一个工资支付周期内停工停产，企业要按劳动合同规定的标准发工资。比如合同约定月工资是多少，这段时间就按这个数额发。
要是超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业给员工的工资不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动，企业要发生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定来。
企业违法解除和“三期”员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
另外，“三期”员工在停工停产期间能依法享受生育保险待遇，像生育医疗费用、生育津贴等。
企业要遵守这些规定，“三期”员工也要了解自身权益。若权益受损，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小胡是一名处于孕期的女职工。所在企业因经营问题停工停产。在第一个工资支付周期内，企业按劳动合同约定支付了工资。但超过一个工资支付周期后，小胡正常提供了劳动，企业却只按当地生活费标准发放工资，小胡认为企业应按不低于当地最低工资标准支付工资，双方因此产生争议。另外，企业还提出要解除与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、根据规定，停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，该企业在第一个工资支付周期内的做法符合规定。
2、超过一个工资支付周期，小胡提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，企业按生活费标准发放工资的做法违法。
3、企业违法解除与“三期”员工小胡的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
4、小胡在停工停产期间，可依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。