入职6个月遭辞退，补偿该怎么计算

入职6个月被辞退，补偿计算有不同情况。
要是单位合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作不满6个月，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满6个月，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿金。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者被辞退时，得先明确单位辞退理由，判断辞退是否合法。觉得单位违法辞退，可和单位协商补偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司6个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度所以辞退且无补偿，小朱认为自己并无严重违规，要求公司支付补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司辞退合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿金。小朱应先明确公司辞退理由，判断是否合法，若认为违法可协商补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。