兼职干一天之后是否能随时离职

兼职多是非全日制用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职干一天后一般能随时离职。虽说法律让劳动者有随时终止用工的权利，但从职业操守和道德角度，建议提前和用人单位沟通，说清离职意愿，防止给单位工作安排带来不必要的麻烦。
要是用人单位以劳动者只工作一天就离职为由，拒绝支付报酬，劳动者可通过合法途径维权。能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过兼职平台找到一份兼职工作，工作一天后，小朱因个人原因决定离职，未提前告知用人单位。用人单位以小朱只工作一天就离职为由，拒绝支付其劳动报酬。小朱认为自己有权随时离职且应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职属于非全日制用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不支付经济补偿，所以小朱工作一天后离职是符合法律规定的。
2、用人单位以小朱工作一天就离职为由拒绝支付劳动报酬是不合法的，小朱有权获得这一天的劳动报酬。若协商不成，小朱可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，从职业操守角度，小朱提前与用人单位沟通离职事宜会更为妥当。