员工不胜任工作调去无关岗位怎样处理

员工不胜任工作被调去无关岗位，可按以下方式处理。
用人单位若要调岗，得有充分证据证明员工不胜任。像绩效考核结果、工作失误记录等都能作为证据。调岗要合理，虽岗位无关，但不能有侮辱性和惩罚性，新岗位的工作强度、薪酬待遇等要和原岗位差不多。调岗时，要和员工充分沟通，用书面形式通知员工，明确新岗位工作内容、职责、薪酬等信息，还得让员工签字确认。
要是员工拒绝调岗，用人单位不能直接解除劳动合同。要先对员工培训，帮其提升能力适应新岗位。若培训后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。
员工若觉得调岗不合理，可和用人单位协商，表达意见和诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因绩效考核不达标，公司认为其不胜任当前工作，将其调至一个与原岗位无关的岗位。小朱认为新岗位工作内容与自己专业不匹配，且工作强度大、薪酬降低，拒绝调岗。公司未与小朱充分沟通，直接以其不服从调岗安排为由欲解除劳动合同，小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度，公司虽有调岗的权利，但需有充分证据证明小朱不胜任工作，且调岗应合理，不能具有侮辱性、惩罚性，新岗位的工作强度、薪酬待遇等应与原岗位相当。公司未与小朱充分沟通，直接欲解除劳动合同的做法不符合法律规定。若小朱拒绝调岗，公司应先对其进行培训，培训后仍不胜任，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
2、从员工角度，小朱认为调岗不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。