6年前工伤，现在还能够去起诉吗

6年前发生工伤，现在起诉有较大困难。按规定，工伤发生后，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起1年内提出申请。完成工伤认定后，赔偿争议可通过协商、仲裁、诉讼解决。
一般民事侵权赔偿的诉讼时效是三年。工伤赔偿争议属于劳动争议，适用特殊仲裁时效，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。工伤已过去6年，大概率超过上述时效规定。
不过，若有证据证明存在导致时效中断、中止的法定事由，像曾向用人单位主张权利、发生不可抗力等，时效可重新计算或暂停计算，仍可能通过法律途径解决。要是没有这类事由，对方以超过时效抗辩，诉求可能得不到法院支持。
建议携带相关材料找专业律师详细咨询，看还有没有维权空间。

案情回顾:

小朱6年前在工作中发生工伤，当时单位未按规定在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自己也未在1年内提出申请。如今小朱想通过诉讼获得工伤赔偿，而用人单位以超过时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。工伤赔偿争议适用特殊仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，对仲裁不服可在15日内向法院起诉。小朱工伤已过去6年，很可能超过时效。
2、若小朱有证据证明存在导致时效中断、中止的法定事由，如曾向用人单位主张过权利、发生不可抗力等，时效可重新计算或暂停计算，仍有可能维权；若无此类事由，对方以超过时效抗辩时，小朱诉求可能得不到法院支持。