工伤赔偿会按受伤时工资来算吗

工伤赔偿有些项目按受伤时工资计算。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资一般是工伤职工受伤前的工资。
一次性伤残补助金和工资有关，以本人工资为基数计算。本人工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算标准通常不是受伤时工资，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般和统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。
由此可见，工伤赔偿是否按受伤时工资计算，要根据不同赔偿项目来看，不同项目计算标准不一样。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，了解具体赔偿项目及计算标准，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司在支付工伤赔偿时，小朱认为应按自己受伤时的工资来计算各项赔偿，而公司则认为部分赔偿项目不应按受伤时工资计算，双方因此产生争议。小朱觉得自己的权益受到侵害，遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资一般指工伤职工受伤前的工资。所以停工留薪期的赔偿应按小朱受伤前工资计算。
2、一次性伤残补助金按本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，有相应的计算规则。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关，并非按受伤时工资计算。所以公司的观点有法律依据。