户外劳动中低温不能低到什么程度

国家没明确规定户外劳动的最低温度数值，但低温环境下保障劳动者权益有法可依。
按照《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位要给劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必要的劳动防护用品。户外温度低时，用人单位得采取防寒保暖措施，像提供保暖衣物、热饮等。
要是低温环境让劳动者健康受损，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病，可认定为工伤。
部分地方会结合当地实际情况出台政策，规范低温环境下的户外劳动。比如有的地方规定，气温达到一定低温标准，要停止户外作业或缩短工作时间。
劳动者觉得用人单位在低温环境下没提供合理劳动保护，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名户外劳动者，在低温天气下持续工作。用人单位仅提供了普通工作服，未提供额外的防寒保暖措施。小朱在工作过程中因寒冷引发身体不适，就医后被诊断为冻伤。小朱认为用人单位未履行保障劳动者权益的义务，要求认定工伤并给予相应赔偿，而用人单位则认为低温环境并非导致小朱受伤的直接原因，拒绝承担责任。

案情分析:

1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。本案中用人单位仅提供普通工作服，未采取其他防寒保暖措施，未完全履行义务。
2、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（低温环境）受到事故伤害（冻伤），可认定为工伤。
3、若当地有相关政策对低温环境下户外劳动进行规范，用人单位也应遵守。小朱若认为用人单位未提供合理劳动保护，可向劳动监察部门投诉维护自身权益。