工伤休息时公司停社保该怎么处理

工伤休息期间公司停社保，这不符合法律规定。职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付，且仍需为职工缴纳社保。
遇到公司停社保的情况，职工先和公司沟通协商，向公司说明法律规定，要求恢复社保缴纳，补缴停保期间费用。
要是沟通没用，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守社保法律法规的情况，责令公司改正违法做法。
职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等证据，证明和公司存在劳动关系及工伤事实。
若仲裁裁决公司恢复社保缴纳，公司却不执行，职工可向人民法院申请强制执行。
另外，若因公司停保，职工无法享受工伤待遇，职工有权要求公司承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，公司却在他工伤休息期间停止为其缴纳社保。小朱与公司沟通，要求恢复社保缴纳并补缴费用，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位仍需为其缴纳社保，该公司停社保的行为不符合法律规定。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。若仲裁裁决公司恢复社保缴纳但公司不执行，可向人民法院申请强制执行。
4、若因公司停保使小朱无法享受工伤待遇，小朱有权要求公司承担赔偿责任。