提供劳务者因自身受伤由谁承担责任

提供劳务者自身受伤，责任承担要依据具体情形判断。
按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是接受劳务一方有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备等，就得按过错程度赔偿。比如雇主没对劳务者进行必要安全培训，致使劳务者操作不当受伤，雇主就要担责。
要是提供劳务者自己有过错，如违反操作规范、疏忽大意等，自身也得担责。比如劳务者工作时没按要求戴安全装备而受伤，自身就存在过错。
要是第三人行为导致提供劳务者受损，提供劳务者既能请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，确定提供劳务者自身受伤的责任承担，关键是判断双方过错程度，据此分配责任，明确赔偿责任主体和比例。建议提供劳务者工作时遵守操作规范、做好安全防护；接受劳务一方提供安全工作环境和必要防护设备、进行安全培训。若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事装修工作。小胡未对小朱进行必要的安全培训，也未提供必要的安全防护设备。小朱在工作时，自己疏忽大意，未按要求佩戴安全装备，不慎从高处坠落受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡则觉得小朱自身有过错，不应由自己全部担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡作为接受劳务一方，未对小朱进行安全培训、未提供必要安全防护设备，存在过错，应按过错程度承担赔偿责任。
2、小朱自身疏忽大意，未按要求佩戴安全装备，自身也存在过错，需承担一定责任。所以此次事故应根据双方过错程度来确定责任分配和赔偿比例。