劳动法手指受伤赔款多少

手指受伤赔款数额要依据具体情况来定，关键在于进行工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定是基础。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
劳动能力鉴定是确定赔款的重要环节。它是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级赔偿标准不一样。
一般赔偿项目有这些：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残则是18个月本人工资。不过，具体赔款要综合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作时手指受伤，公司认为他受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定，同时希望通过劳动能力鉴定确定伤残等级来获得相应赔偿。公司则认为即便认定工伤，赔偿数额也应从低计算，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是获得赔偿的前提，小朱若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应被认定为工伤。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
2、劳动能力鉴定是确定赔款的关键，需对小朱劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。不同伤残等级对应不同赔偿标准，具体赔款要结合伤残等级、小朱本人工资、当地标准等因素综合确定。