十级工伤职工离职后该怎么补偿

十级工伤职工离职后，能拿到两笔钱。一笔是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，是补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。它的具体标准由省级政府规定，会考虑当地经济发展水平、平均工资等情况。
一次性伤残就业补助金，是补偿工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到的困难。其具体标准同样由省级政府制定。
这两项补助金的计算，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合补偿月数来确定。比如，某地规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。
职工离职前，还能享受其他工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。离职时，要收集保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，方便顺利获得补偿。要是和用人单位在补偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。离职后，小朱向单位和工伤保险基金要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以资金紧张为由拖延支付。小朱认为自己应按规定获得补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十级工伤职工离职后，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对后续医疗费用的补偿，一次性伤残就业补助金是对就业能力下降的补偿，具体标准由省级人民政府规定。
2、计算这两项补助金一般以当地上年度职工月平均工资为基数结合补偿月数确定。小朱离职前还应享受其他工伤保险待遇。若与单位就补偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，同时小朱要注意收集保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。