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劳动合同到期忘续签该怎么处理

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1424人
律师解析:
劳动合同到期续签,不同情况有不同处理办法。
如果是用人单位原因没续签,从劳动合同期满次日起,用人单位要给劳动者双倍工资,但支付期限最多十二个月。劳动者可以和用人单位协商补签合同,还能要求支付未续签期间的双倍工资差额。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。
要是劳动者原因没续签,用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系,并且支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
要是双方都有续签意愿,就应及时补签劳动合同,合同期限可以协商确定。补签后,双方权利义务以补签合同为准。
所以,劳动合同到期忘续签,双方要及时采取措施,要么补签合同,要么依法终止劳动关系,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,双方都未及时续签。公司认为是小朱疏忽未主动提出续签,而小朱觉得是公司未提醒导致。小朱要求公司支付未续签期间的双倍工资,公司则认为是小朱原因,只愿支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因用人单位原因未续签,根据法律规定,自劳动合同期满次日起,用人单位应向劳动者支付双倍工资,支付期限最长不超过十二个月。小朱可与公司协商补签劳动合同并要求支付未续签期间的双倍工资差额,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、若因劳动者原因未续签,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若双方均有续签意愿,应及时补签劳动合同,合同期限可协商确定,补签后双方权利义务以补签合同为准。
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