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跟公司协商解除劳动合同应如何赔偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:995人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年,用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来,支付年限最高不超十二年。
协商解除劳动合同时,双方得签书面协议,把解除劳动合同的时间、经济补偿金额、支付方式和时间等重要内容写清楚,防止后续有纠纷。如果用人单位不按约定支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月工资为15000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同,但在经济补偿问题上产生争议。单位认为应按3个月工资补偿,小朱则认为应按3.5个月工资补偿,且应按自己的实际月工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定,小朱工作3年零4个月,6个月以上不满1年按1年计算,所以工作年限应计为3.5年。经济补偿应按每满1年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资的标准,小朱应获得3.5个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资15000元,未超过当地上年度职工月平均工资3倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资计算经济补偿。单位与小朱应签订书面协议明确经济补偿等重要内容,若单位不按约定支付,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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