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用人单位和劳动者要如何确认劳动关系

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:871人
律师解析:
确认用人单位与劳动者劳动关系,可从这些方面着手。
劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者没签书面劳动合同,但同时满足这些情形,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受其劳动管理,做用人单位安排且有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动属用人单位业务的一部分。
还能参考一些凭证证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录;用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;劳动者填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这里,工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。
要是双方就劳动关系是否存在起了争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,委员会会依据上述标准和证据裁决。若对仲裁结果不服,劳动者还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月,单位未与其签订书面劳动合同。小朱离职时,单位否认与其存在劳动关系,拒绝支付工资。小朱认为自己接受单位管理,从事单位安排的工作且有报酬,双方存在劳动关系。双方因此产生争议,小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关规定,用人单位和劳动者符合主体资格,单位规章制度适用于小朱,小朱受单位劳动管理且从事有报酬劳动,其提供的劳动也是单位业务组成部分,满足劳动关系成立条件。
2、小朱可提供工资支付凭证、工作证等凭证证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录等由单位负举证责任。若仲裁结果不服,小朱还可向法院提起诉讼
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