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何种情形下劳动关系不会有经济补偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:843人
律师解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况用人单位解除或终止劳动关系不用支付经济补偿
一是劳动者主动解除劳动合同,且用人单位无过错。像用人单位没有不按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等问题,是劳动者因自身原因主动离职,这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
二是劳动者存在过错,用人单位依法解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经单位提出仍不改正;以欺诈胁迫手段或乘人之危,使单位违背真实意思订立或变更劳动合同合同无效;被依法追究刑事责任
三是固定期限劳动合同期满,用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位也无需支付经济补偿。
如果劳动者遇到这些情况,要清楚用人单位无需支付经济补偿。若对劳动关系解除有疑问,可咨询专业法律人士,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同到期前,公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同。但小朱考虑自身发展,主动拒绝续订合同,并要求公司支付经济补偿,公司则认为根据相关法律无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。在此案中,公司已提出维持原条件续订合同,小朱不同意续订,所以公司无需支付经济补偿。
2、小朱主动拒绝续订合同并非因公司存在过错,也不属于用人单位需支付经济补偿的其他法定情形,因此其要求公司支付经济补偿没有法律依据。
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