竞业协议补偿是一次性还是按月

竞业协议补偿支付方式多样，法律没做强制规定，由当事人在竞业限制协议里自行约定。可以一次性支付，也能按月支付。
要是协议明确约定了补偿支付方式，双方就得按约定执行。若没约定支付方式，实践中按月支付比较常见。按月支付能持续保障劳动者在竞业限制期间的生活，也方便用人单位根据劳动者履行竞业限制义务的情况及时调整支付。
一次性支付有好处，能避免后续持续支付的管理成本和风险。不过，也存在问题，可能劳动者拿到补偿后就不履行竞业限制义务。而按月支付能更好地监督劳动者履约，但也有风险，可能用人单位不按时支付。
当用人单位没按约定支付补偿时，劳动者可以催告其在合理期限内支付。如果用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

案情回顾:

小朱与小何所在公司签订了竞业限制协议，但协议未明确补偿支付方式。公司选择一次性支付补偿给小朱，小朱拿到补偿后却未履行竞业限制义务。而小何这边，公司按月支付补偿，却出现了不按时支付的情况，小何催告公司在合理期限内支付，公司仍未支付。

案情分析:

1、法律未对竞业协议补偿支付方式作强制性规定，主要由当事人在竞业限制协议中自行约定。若协议明确约定支付方式，双方应按约定执行；未约定时，实践中按月支付较常见。
2、一次性支付可避免用人单位后续管理成本和风险，但可能出现劳动者拿到补偿后不履约的情况；按月支付能更好监督劳动者履约，但存在用人单位不按时支付的风险。当用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付，仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。