培训费用赔偿的计算方式是怎样

培训费用赔偿要区分用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况。
先说服务期的问题。用人单位和劳动者约定服务期后，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用包含用人单位对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
举个例子，用人单位给劳动者支付10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约。此时服务期未履行部分是3年，劳动者要支付的违约金就是10万÷5×3=6万元。
还有，劳动合同期满但服务期没到期，劳动合同应续延到服务期满；若双方另有约定，就按约定来。另外，用人单位和劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。
给劳动者的建议是，签订服务期协议前要充分了解相关规定和自身责任，避免违约带来赔偿损失。用人单位则要保存好培训费用凭证，按规定处理违约金问题。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位为其提供专业技术培训，支付了10万元培训费用，双方约定服务期为5年。小朱工作2年后打算离职，单位要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期后，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。本案中单位支付了培训费用并约定服务期，小朱工作2年后离职违反了服务期约定，需支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位支付10万元培训费用，服务期5年，小朱已工作2年，尚未履行部分为3年，所以小朱应支付的违约金为10万÷5×3=6万元。