保密协议签署多久的期限才合适

保密协议的合适期限不固定，要结合具体情况确定。
从商业秘密方面来说，更新换代快的商业秘密，像软件行业的技术秘密，保密期限设2-3年比较合适。因为短时间内技术可能被新的替代，失去保密价值。而传统工艺、独特配方等更新慢的商业秘密，保密期限可设5-10年甚至更长，能充分保护权利人利益。
从员工离职角度讲，普通员工的保密期限通常设2-3年。高级管理人员、技术骨干等接触核心商业秘密的人员，保密期限可延长到5年左右。
此外，《劳动合同法》规定竞业限制期限不超2年，虽竞业限制和保密协议不同，但确定保密期限时可作参考。
确定保密期限还要考虑保密成本。期限太长，企业监督保密情况要投入更多精力和费用；期限太短，又不能有效保护商业秘密。所以，企业和员工要根据商业秘密性质、行业特点、人员岗位等因素，协商确定合理的保密期限。

案情回顾:

小许所在公司要求与他签订保密协议，对于保密期限，小许认为自己只是普通员工，2-3年即可；而公司觉得小许接触到了一些关键数据，希望保密期限设定为5年。双方因此产生争议，不知如何确定合适的保密期限。

案情分析:

1、从商业秘密角度，若公司涉及的商业秘密更新换代快，保密期限可设2-3年；若更新慢，可设5-10年甚至更长。小许接触的数据若更新慢，公司要求5年有一定合理性。
2、从员工离职角度，普通员工保密期限2-3年常见，高级管理人员等接触核心商业秘密人员可延长至5年左右。小许若只是普通员工，其要求2-3年也合理。
3、根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年，虽与保密协议不同，但可作参考。同时，确定保密期限要考虑保密成本，企业和小许应根据商业秘密性质、行业特点、岗位等协商确定合理期限。