解决劳动纠纷合同外方法有什么

解决劳动纠纷，除合同约定方法外，还有这些途径：
协商是最基本的方式。劳动者和用人单位能就争议问题直接沟通，达成双方都能接受的解决方案。这种方式快速、灵活，还能保持双方良好关系。
调解可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。这种方式氛围缓和，利于争议和平解决。
若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，像拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位调查和处罚，维护劳动者合法权益。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决有法律效力。通常，劳动纠纷要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
若对仲裁裁决不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实审理并作出判决，这是解决劳动纠纷的最终途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，可调解未成功。于是，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门展开调查。与此同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为仲裁结果不合理，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱先与公司进行协商，这是解决劳动纠纷最基本的方式，若能达成一致可快速解决问题，但此次协商失败。
2、协商不成后小朱申请调解，不过调解未成功。
3、小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行调查和处罚，以维护小朱的合法权益。
4、小朱申请仲裁，仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院审理判决是解决劳动纠纷的最终途径。