工伤赔偿私了后还能不能重新起诉

工伤赔偿私了后能不能重新起诉，得看具体情况。
要是私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情况，那这协议就有法律效力，一般不能重新起诉。因为这是双方真实意思的表达，对双方都有约束力。
不过，有几种情况可以重新起诉。一是协议存在重大误解，像当事人对赔偿项目、赔偿金额等有错误认识，导致协议结果和实际应得赔偿差距很大。二是协议显失公平，也就是协议确定的赔偿数额明显低于法定赔偿标准，让劳动者损失很大。比如劳动者没专业法律知识，没做伤残鉴定就签了私了协议，后来发现赔偿金额远低于依法应得的。三是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签了协议。
如果劳动者能证明存在上面这些情况，就可以向法院起诉，要求撤销或变更私了协议。法院会根据查明的事实和相关证据，依法作出判决。所以，劳动者遇到工伤赔偿私了的情况，要仔细考虑协议内容，有问题及时收集证据维护自己权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿私了协议。后来小许认为协议赔偿数额过低，以签订协议时未进行伤残鉴定、缺乏专业法律知识，协议显失公平为由，将公司诉至法院，要求撤销私了协议，重新确定赔偿金额。公司则认为协议是双方自愿签订，具有法律效力，不应重新起诉。

案情分析:

1、一般情况下，若私了协议是双方自愿、平等、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情形，协议具有法律效力，不能重新起诉。但本案中小许称签订协议时未进行伤残鉴定，赔偿金额远低于依法应获赔偿，可能构成显失公平。
2、若小许能证明协议存在显失公平等法定可撤销情形，法院会根据查明事实和相关证据，依法作出判决，可能支持小许撤销或变更私了协议的请求。