个人申请工伤的一次性伤残补助金谁负担

个人申请工伤认定且被认定为工伤后，一次性伤残补助金的负担主体分情况而定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险基金属于社会保险基金，作用是给参保职工工伤时提供经济补偿。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工应享受的一次性伤残补助金等工伤保险待遇就由该用人单位负担。用人单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
还有一种情况，用人单位参加了工伤保险，却少报职工工资，致使职工工伤保险待遇降低，此时差额部分由用人单位补足。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，申请工伤认定后被认定为工伤。其所在单位小许公司，部分职工缴纳了工伤保险，部分未缴纳。小胡属于未缴纳工伤保险的职工，小许公司认为自己不应承担一次性伤残补助金。而缴纳了工伤保险的职工小丽，因小许公司少报其工资，导致她获得的一次性伤残补助金降低，小丽要求公司补足差额，小许公司拒绝。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，对于像小胡这种用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的情况，职工应享受的一次性伤残补助金等工伤保险待遇由用人单位负担，所以小许公司需承担小胡的一次性伤残补助金。
2、若用人单位参加了工伤保险，但少报职工工资导致职工工伤保险待遇降低，如小丽的情况，差额部分应由用人单位补足，小许公司拒绝补足是不合法的，小丽可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。