劳动合同工伤赔偿标准是什么

劳动合同工伤赔偿标准按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定确定。
医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，也依规从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
伤残赔偿按劳动能力鉴定等级定。比如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。伤残津贴方面，一级为本人工资的90%，二级85%。
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要注意，不同地区赔偿标准有差异，且赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，按法定程序维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。经鉴定，小许为八级伤残。小许要求单位按照相关规定进行工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。但单位认为部分赔偿标准过高，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小许的医疗费用只要符合规定，就应由工伤保险基金承担。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若小许生活不能自理，单位还需负责护理。
3、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。单位应按照此标准支付小许伤残补助金。不同地区具体赔偿标准虽可能有差异，但都需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。小许和单位应遵循法定程序确定赔偿金额。