劳动仲裁时效是一年还是60日吗

劳动仲裁时效是一年，不是60日。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。这比原来的仲裁时效长，能更好保护劳动者合法权益。
仲裁时效有中断和中止的情况。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
建议劳动者在遇到劳动争议时，及时了解仲裁时效相关规定，若发生时效中断或中止的情形，要保留好相关证据。一旦自身权益受损，应尽快申请仲裁，避免错过时效。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱认为自己应在离职60日内申请劳动仲裁，而公司则称劳动仲裁时效是一年。双方就仲裁时效问题产生争议，小朱不知该按哪个时间来申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以本案仲裁时效应为一年而非60日。
2、若小朱在离职后向公司主张过权利，或向有关部门请求过权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3、由于本案是劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议，小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。